苗傳斌，男，中共黨員，1973年03月07日出生。2011年獲得北京理工大學工程碩士學位，高級政工師、一級人力資源管理師。現任京東方科技集團股份有限公司（以下簡稱：京東方）工會主席、黨委副書記、紀委書記、首席文化官；兼任北京工業（國防）工會副主席、北京電子工業工會常委。

　　2018年11月，中華全國總工會王東明主席親臨京東方調研，充分肯定工會工作，并贊許的說：“工會‘三個共同體’概括的好，充分體現了企業特點，將工會工作根本要求用企業語言表達出來”。提出工會三個共同體的正是苗傳斌，他在工會主席崗位上恪盡職守、銳意進取，始終將企業工會工作作為鞏固黨的領導、促進企業發展和保障員工權益的重要載體。

　　一、始終堅持高舉命運共同體旗幟

　　苗傳斌具有較高政治站位，帶領工會組織接受黨的領導，引導員工聽黨話、跟黨走，堅定理想信念和極高志向。一是堅定正確政治方向、團結奮進“中國夢”。2016年1月習近平總書記視察重慶京東方，當聽到京東方愿景是成為地球上最受?尊敬的偉?企業介紹時說“這個愿景提的好，與實現中華民族偉大復興的‘中國夢’相契合”。他以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，將個人的全部精力和心血投入到實現最受人尊敬偉大企業的實踐中，確保企業正確政治方向和發展方向，團結干部員工實現“企業夢”、奮進“中國夢”。2016年京東方榮獲全國先進基層黨組織。二是不斷強化理論武裝、擔當使命盡職責。他帶領廣大干部員工深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，帶領企業各級工會干部學習和實踐習總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，積極貫徹落實中國工會十七大和北京市總工會十四大精神。2017年公司榮獲北京市思想政治工作優秀單位。他始終以事業為先，為他人做表率，2019年夏，因為公司臨時接到上級重要任務，剛剛回到老家一天，準備為母親祝賀八十大壽的他，又遇暴雨飛機停飛，為了確保按時返京，他攜妻子和孩子冒雨星夜兼程，開著臨時借來的車歷經22小時行程2000公里及時返回，得到各級領導認可、獲得廣大同事贊許，為全體干部員工樹立盡職盡責榜樣。三是始終堅持不忘初心、牢記使命砥礪前行。他始終教育和引導廣大干部員工堅持以國家和民族利益為重。京東方在國慶70周年中出色完成光影屏、8K+5G轉播、國慶方陣等重大項目，特別是光影屏項目，克服重重困難確保了晚會全程無差錯，受到14億國人點贊。京東方被授予國慶活動先進集體榮譽稱號。在抗擊新冠肺炎疫情中，他帶領工會組織以員工生命安全和身體健康為首要責任，超前謀劃、快速行動，購置防護用品、抓好防控；他24小時開機值守，每日凌晨6點開始工作，回復信息、了解疫情動態、布置當天工作，晚上修訂、審核各類報告和宣傳信息常常到十一、二點鐘，春節無休，其實這也是他平時的工作常態。經過多方努力，疫情被阻擋在廠區外，確保了全國十二個地區（含武漢）的工廠、86000余名員工的安全健康和企業生產穩定；京東方合肥、成都兩地醫護人員主動請纓參加了援鄂醫療隊。

　　二、始終朝著筑牢事業共同體前行

　　苗傳斌始終將京東方“胸懷理想、創業創新、強企富民”的基本文化精神作為自己的奮斗目標。京東方經過27年的艱苦創業和創新發展，樹立行業領先地位，成為民族高科技電子產業一面旗幟，為國家和社會創造巨大的經濟價值和社會財富。企業發展中，工會組織始終堅持引導員工投身到技術創新和生產經營的主戰場，在助推企業發展中實現職業發展和人生價值。一是始終堅持極高志向、融化為創新基因。他經常強調：工會組織要在黨委領導下，通過大力宣傳和倡導京東方“技術領先、全球首發、價值共創”的創新理念，不斷激發創新活力，引導專業技術人員在技術創新主戰場堅持極高志向，團結廣大職工，立足本職崗位，爭創世界一流企業。在創新方面，京東方2019年新增專利申請量9415件，其中發明專利超80%，在美國專利授權量全球排名第13位、國際專利申請位列全球第七。習總書記視察重慶京東方時評價說“京東方這么多年來以高的志向堅持創新，“行勝于言”，取得了巨大進步，有些方面堪稱奇跡”，并把京東方樹立為供給側結構性改革的典范。二是強力激發工匠精神、助力高質量發展。他深刻認識到，面對全球競爭挑戰，企業不僅要有一流的技術和裝備，還要有一支技藝高超、素質一流的高技能、專業化的產業工人隊伍。為此他帶領工會組織樹立崇尚勞模精神、勞動精神和工匠精神的風尚，助力提質增效，服務于企業高質量發展；積極搭建員工創新平臺、創想咖啡空間、青年微創會；開展金點子創意征集、合理化建議、產能&良率提升等精益管理活動，使員工智慧得到發揮、價值得到實現。2019年京東方榮獲全國五一勞動獎狀，所屬多個班組被授予全國工人先鋒號、北京市職工創新工作室和青年創新工作站等稱號，多人榮獲全國及省部級勞模或五一勞動獎章。三是緊抓提升技能本領、助力奮斗者出彩。他團結引導員工樹立主人翁意識，強化產業報國理念，推動企業形成多層次的員工職業發展和素質提升路徑。針對企業職工崗位情況不同提出要開展更具針對性的技能提升活動，形成了研發人員技術創新大賽、工程師專業能力提升計劃、技師和班組長頭雁計劃、技術工人技能大賽等不同形式的成長和競技舞臺，讓各類人才在奮斗中成長成才，讓每一個“金子”都能出彩！

　　三、始終圍繞打造利益共同體凝聚合力

　　苗傳斌堅持以“促進企業發展、維護員工權益”為根本，積極在企業和員工之間筑起思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同行的命運共同體。一是筑牢平等協商根基、架起勞資雙方橋梁。他作為企業職工利益代表者，積極推動“源頭建會”推動企業民主管理，提升工會干部專業能力強基固本，嚴格雙代會屆期，保障職工權益；加強工會干部培訓，提高開展能力素質；加強民主管理，落實職工監事和廠務公開，推動按期簽訂集體合同和工資集體協商；關注特殊群體權益保障，簽署女工專項協議、落實勞動保護各項規定，切實維護職工各項合法權益，架起平等協商的有效橋梁。二是緊盯現場現物現實、結成黨政聯系紐帶。他每年有1/3的節假日在各個現地工廠和員工活動現場，經常深入一線走訪職工聽取意見建議。他倡導開通線上員工社區——“心靈信箱”，將員工的意見和建議日清日結，并協商相關組織從機制完善、工作改進、暢通渠道和解答回復等方面給予解決，促進了基層管理提升與和諧勞動關系建設，成為黨政連接員工的緊密紐帶，員工可信賴、可依賴的“職工之家”和“娘家人”。集團所屬多家工會榮獲全國模范勞動關系和諧企業、北京市示范職工之家。三是把企業的溫暖送入每一個員工心里。他堅持以人為本，服務員工，做職工“娘家人”。他帶領工會組織針對員工全生命周期打造“一生無憂”、“四季關懷”，形成情有所屬、住有所居、學有所教、病有所醫、老有所敬的幸福工程。他堅持與春節堅守崗位的員工一起過年，堅持春節前夕慰問退休老同志，堅持關心關注特困職工，增強了員工獲得感、幸福感和安全感，使幸福美麗“家文化”深入人心。集團2018年榮獲首都文明單位標兵、2019年被評為全國企業文化建設典范企業。

　　京東方在半導體顯示領域是中華民族的一面旗幟，京東方工會工作也將始終堅持黨的領導，踐行“三個共同體”，為企業和員工共同發展而不懈努力，爭創工會工作旗幟。